Service für Unternehmen

Service für Unternehmen

Wir nehmen Ihnen viele Prozesse ab und unterstützen Sie in folgenden Punkten:

vorbereitende Prozesse:

        • Bedarfsanalyse bei einem unverbindlichen Erstgespräch beim Arbeitgeber/Auftraggeber vor Ort
        • Individuelles Angebot i.v.m.  der Erstellung eines Maßnahmenkataloges und Ausarbeitung der Suchstrategie
        • Erstellung eines Anforderungsprofils der zu rekrutierenden Mitarbeiter
        • Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in den vordefinierten Medien (z.B. Agentur für Arbeit, Jobomat, Stepstone, usw.)
        • Gewährleistung der Aktualität von Stellenanzeigen
        • Datenbankrecherche nach geeigneten Kandidaten bzw. Direktansprache via Headhunting

Ein weiterer Punkt ist das Bewerbermanagement, welches viel Aufwand für Firmen bedeutet und sehr zeitaufwändig ist. Folgende Aufgabenfelder übernehmen wir für Sie:

        • Bewerbungseingänge verwalten
        • Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen
        • Bewerbungseingänge verwalten
        • Fortführungs- und Absagenmanagement in dem Bewerber zeitnah Information zum Stand ihrer Bewerbung erhalten
        • Identifizierung geeigneter Kandidaten für den Arbeitgeber/Auftraggeber u.a. durch eine qualifizierte Sichtung der Bewerbungsunterlagen wie auch durch schriftliche / telefonische Eignungs- und Qualifikationschecks
        • persönliche und telefonische Vorinterviews mit den Bewerbern

Bei Eignung erfolgt die Präsentation der Bewerber beim Arbeitgeber/Auftraggeber wie folgt:

  • 1. Dokumentation der Ergebnisse aus den persönlichen wie auch den telefonischen Gesprächen mit dem Bewerber
  • 2. Erstellung und Aufarbeitung der Bewerberdokumente für die Verwendung beim Arbeitgeber/Auftraggeber unter Beachtung aller datenschutzrelevanten
     Regelungen
  • 3. Sichtung der bereit gestellten Bewerbungsunterlagen durch den Arbeitgeber/Auftraggeber mit anschließenden Feedbackgespräch
  • 4. Einladung zum Vorstellungsgespräch – potentielle Kandidaten, die im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber/Auftraggeber identifiziert wurden,werden zu
     einem persönlichen Gespräch eingeladen
  • 5. Die Kommunikation mit dem Bewerber/der Bewerberin übernimmt Personalkonzepte Meinunger, wobei der Arbeitgeber/Auftraggeber über alles cc in Kenntnis
     gesetzt wird
  • 6. Beim Vorstellungsgespräch werden wir als Moderator und Interviewer für Sie tätig, sodass Sie sich auch auf den Bewerber/die Bewerberin einlassen können
     (Gerne erstellen wir individuelle Interviewleitfäden)
  • 7. Entscheidungshilfe – im Anschluss an das Gespräch rekapitulieren wir gemeinsam mit Ihnen und helfen Ihnen bei Ihrer Entscheidungsfindung
  • 8. Fördermittelberatung – wir geben Ihnen Hinweise zu möglichen Förderungen durch staatliche Einrichtungen und Behörden zu Ihrem favorisierten Bewerber

 Zum Abschluss dokumentieren wir Ihnen alle Ergebnisse

Darüber hinaus übernehmen wir in Zusammenarbeit mit Ihnen auch folgende Dienstleistungen:

      • Bewerbungseingänge verwalten
      • Verfassen von Arbeitsverträgen
      • Verfassen von Abmahnungen
      • Verfassen von Arbeitszeugnisse
      • Kündigung von Arbeitnehmern/innen
      • Usw.